无固定期限劳动合同必须强制签吗

工作中，劳动合同可是员工和单位之间重要的“约定书”。其中无固定期限劳动合同就像一份“长期保障”。很多人就有疑问了，这无固定期限劳动合同是必须强制签订的吗？毕竟大家都想弄清楚自己在职场上有哪些权益和义务。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、啥是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。不像固定期限劳动合同，会约定一个具体的到期日期。这种合同对于员工来说，就像是有了一份稳定的工作保障，不用担心合同到期就失业。举个例子，老王在一家公司干了很多年，他和公司签的就是无固定期限劳动合同，只要他不出现严重违规等情况，就可以一直在公司干下去。

二、在啥情况下必须签

有几种情况单位是必须和员工签订无固定期限劳动合同的。第一种，员工在该用人单位连续工作满十年的。比如小张在一家企业连续工作了12年，那么他就有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。打个比方，老陈是国企改制时的员工，他已经在单位干了11年，而且距离退休还有8年，这种情况下单位就应该和他签无固定期限劳动合同。第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。比如小李和公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司就应该和他签无固定期限合同。

三、单位不签有啥后果

要是单位该和员工签无固定期限劳动合同却不签，那可是要承担法律后果的。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵符合签无固定期限劳动合同的条件，但单位一直拖着不签，接下来几个月小赵就能拿到双倍工资。

四、员工自愿不签咋处理

有时候员工可能出于自身考虑，不愿意签无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工是自愿的，并且和单位达成了一致意见，签订了其他类型的劳动合同，那么也是合法有效的。但单位一定要保留好相关证据，证明员工是自愿不签无固定期限劳动合同的。比如单位要让员工签署一份自愿放弃签订无固定期限劳动合同的声明之类的。

五、怎么去争取签无固定期限合同

要是员工符合签无固定期限劳动合同的条件，而单位不愿意签，员工可以先和单位去协商，把自己的诉求说清楚，拿出符合条件的相关证据。要是协商不成，员工可以到劳动监察部门去投诉，这时候要准备好自己的身份证明、劳动合同、工作年限证明等材料。要是投诉也解决不了问题，员工还能去申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书，和与争议有关的证据，比如考勤记录、工资条等等。

无固定期限劳动合同签订以后，也可能会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等情况。这些情况处理起来可能比较复杂，一旦处理不当就容易引发纠纷。要是遇到这些烦心事，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你详细解答，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上更安心。