公司未签合同双倍赔偿的时效是多久

在职场上，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司不签合同，会让员工在面临劳动纠纷时缺少保障，不过大家也别慌，根据法律规定，公司不签合同是要支付双倍赔偿的。但这个双倍赔偿不是说一直有效，是有时间限制的。很多员工可能不清楚这个时效问题，导致错过了主张赔偿的最佳时机，最后只能吃哑巴亏。那公司未签合同双倍赔偿的时效究竟是多久呢，下面就来详细说说。

一、双倍赔偿时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未签合同的双倍赔偿，时效也是从员工知道或者应该知道自己没签合同权益受损开始算一年。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小张工作了半年才意识到公司这个做法不对，那从他意识到的这天开始算一年，就是他主张双倍赔偿的仲裁时效。

二、时效的起算点确定

起算点的确定很关键，不同情况起算点不同。如果员工入职后公司一直没签合同，那从入职第二个月开始，员工就应该知道权益可能受损了，这个月就可以作为时效起算点。要是员工工作一段时间后合同到期，公司没续签，那从合同到期第二个月开始算。像小李的合同到期后，公司没和他续签，又让他继续工作，从合同到期第二个月起，小李就可以关注双倍赔偿的时效问题了。

三、时效的中断和中止

时效不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵在时效期间内向公司主张了双倍赔偿，那时效就中断，重新开始计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、主张双倍赔偿的操作步骤

员工要主张双倍赔偿，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间。然后可以先和公司协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在主张公司未签合同双倍赔偿后，可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁或诉讼结果不服提起上诉等情况。这些后续问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。