发生工伤后费用该由谁承担

工作时难免会有磕磕绊绊，要是不小心受了伤，那这工伤费用谁来出可就成了让打工人头疼的事儿。毕竟谁也不想因为受伤，还得自己掏腰包承担一大笔费用，这对本就因工伤陷入困境的人来说，无疑是雪上加霜。其实，这费用承担问题是有明确法律规定的，不同情况责任也不一样。下面就来详细说说发生工伤后费用承担的那些事儿。

一、单位缴纳工伤保险的情况

如果单位按时给员工缴纳了工伤保险，那大部分工伤费用就由工伤保险基金来承担。比如说治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。拿治疗工伤的医疗费用来说，如果员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，他在医院治疗产生的费用，就可以由工伤保险基金支付。而单位也需要承担一些费用，像停工留薪期内的工资福利待遇，例如小张工伤停工期间，单位还是要按照他原来的工资待遇正常发放。还有难以安排工作的五、六级伤残职工的伤残津贴，也由单位按月支付。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有本应由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担。比如小赵所在的单位没给他买工伤保险，他在工作中出了工伤，那么他的治疗费用、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金出的钱，都要单位掏。这是为了避免有的单位为了省钱不给员工买保险，让员工在受伤后利益受损失。而且，劳动行政部门还可能会对单位进行处罚，督促单位及时改正，保障员工的权益。

三、第三人造成工伤的情况

如果工伤是由第三人造成的，比如小王在工作时被另一家公司的车辆撞了导致工伤，这种情况下，小王既可以向第三人请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。先获得民事赔偿的，其民事赔偿已经支付的部分可以在工伤保险待遇中相应扣除；当先从工伤保险基金中获得待遇后，剩余部分还可以向第三人主张民事赔偿。就像小王，如果他先从撞他的公司拿到了部分赔偿，那工伤保险中对应这部分的费用就不再重复支付，但其他未赔偿的项目，工伤保险还是会正常支付，之后若还有不足，还能继续向第三人索赔。

四、费用承担争议的解决办法

要是在工伤费用承担上和单位有了争议，员工可以先和单位协商，心平气和地沟通，把费用承担的事儿说明白。在协商的时候要记得保留好相关证据，像是工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤相关证据等。比如小黄和单位就工伤费用有分歧，他和单位协商没结果，就可以带着这些材料去申请仲裁，让专业机构来帮忙解决问题。

工伤问题解决后，后续可能还会有治疗费用的持续产生、工伤复发的处理、伤残等级变化后的待遇调整等情况。这些情况处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能在官方渠道进行核验，不会夸大口做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在工伤维权的路上更有保障，少走弯路。