发生工伤后用人单位降薪怎样解决

工伤对于劳动者来说本就是一场意外的灾难，身体和精神都承受着巨大的痛苦。而有些用人单位在员工发生工伤后，还做出降薪的行为，这无疑是给员工的伤口上撒盐。员工本来就因为工伤面临收入不稳定的压力，降薪更是让他们的生活雪上加霜。那么，当劳动者遇到工伤后用人单位降薪这种情况，应该怎么解决呢？下面我们就来详细说说。

一、判断降薪是否合理

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以要先看看自己是否处于停工留薪期。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月属于停工留薪期，如果单位在这期间降薪，那就是不合理的。但如果停工留薪期结束，单位基于员工劳动能力下降等情况，按法定程序调整工资，也有可能是合理的。

二、与单位协商解决

发现单位降薪后，先别着急，心平气和地和单位沟通。带上医院的诊断证明、工伤认定决定书等能证明工伤情况的材料，找到单位的人事部门或者领导，说明自己的情况，指出降薪不符合法律规定，要求恢复原工资待遇。比如小张工伤后被降薪，他拿着相关材料和单位领导沟通，经过协商，单位了解情况后恢复了他的工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得做好维权的准备，及时收集证据。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工伤认定决定书、医院的病历和诊断证明等。这些东西能证明你的劳动关系、原来的工资水平和工伤情况。比如小赵有完整的工资条和银行流水，清楚显示自己工伤前后的工资差异，这在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。携带前面收集的材料，写一份详细的投诉信，说明自己的情况，包括工伤发生时间、降薪情况等。劳动监察部门会对单位进行调查。如果核实单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复了他的工资。

五、申请劳动仲裁

若投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。如果仲裁结果支持了你的诉求，但单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

工伤后用人单位降薪的事情处理完后，后续也可能会有新情况。比如单位可能会因为这次降薪事件，在其他方面给员工使绊子，像调岗等。还有可能涉及工伤赔偿的后续问题，如康复费用、伤残津贴等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的专业经验，律师的执业资质也能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。