劳务派遣工致损，责任应由谁承担

打工人出去干活嘛，最怕的就是工作中遇上啥意外状况。要是劳务派遣工在工作的时候，不小心给别人造成了损害，这责任到底该谁来扛呢？这问题可不光关系到受损害的一方能不能拿到应有的赔偿，也涉及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分，处理不好，很容易闹得双方都不愉快。所以弄清楚这个责任归属，在实际生活中还是挺重要的。

一、劳务派遣的责任划分原则

《中华人民共和国民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。也就是说，一般情况下，用工单位是首当其冲要担责的，因为它直接对劳务工进行管理和指挥。比如，一家工厂通过劳务派遣公司招了一批工人，其中一个工人在操作机器过程中，由于按照工厂的错误操作规范进行工作，导致旁边的行人受伤，这时工厂就要承担主要的侵权责任。

二、用工单位的责任承担

用工单位之所以要担责，是因为它对派遣工有实际的指挥、管理权，能够控制工作过程中的风险。在日常生产经营中，用工单位要为派遣工提供安全的工作环境，进行必要的培训。还拿上面提到的工厂举例，如果是工厂没有对工人进行相应的安全培训，导致事故发生，那么工厂必须承担赔偿受害人医疗费、误工费等损失的责任。而且通常在侵权责任中，赔偿范围包括直接损失和间接损失，所以用工单位不可掉以轻心。

三、劳务派遣单位的过错认定及责任

劳务派遣单位也不是完全能置身事外。如果它在派遣过程中有过错，就要承担相应责任。比如，明知道某劳务工不具备相关工作的资质或者健康状况不适合这份工作，还把人派过去，那它就有过错。有个建筑项目，劳务派遣单位把一个没有高空作业证的工人派到用工单位进行高空作业，结果工人在作业时致他人受损，此时劳务派遣单位就要根据其过错程度承担部分责任。但是这个“相应的责任”具体是什么比例，要根据具体的过错情况，由法院来判定。

四、证据收集和维权途径

如果遇到劳务派遣工致损的情况，受损害的一方要及时收集证据，像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，和双方沟通的记录等。之后可以先尝试和用工单位、派遣单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。如果事情严重，还可以通过诉讼途径解决。在诉讼中，要注意诉讼时效，准备好充足的证据，必要时可以找专业律师帮忙。

后续可能会面临责任划分比例的争议、赔偿金额的高低等问题。要是处理不好，很容易让本来就遭受损害的当事人陷入更复杂的纠纷中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，服务过程中不做虚假承诺，也不过度夸大维权效果，会根据具体情况为你分析后续流程，制定合适的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，妥善处理好相关问题。