公司不允许休年假应怎样处理

在工作中，大家都盼着能有个年假好好放松休息。可有些公司却不近人情，不允许员工休年假。这可就苦了员工，本来合理的休假权益被剥夺，工作那么久连个喘息的机会都没有。年假是劳动者的法定权益，公司这种做法明显是违法的。那当遇到公司不允许休年假的情况，员工该怎么处理呢？我们接下来就仔细说说。

一、先和公司友好协商试试

员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己享有法定的年休假权利，并且表达自己希望休假的意愿。在协商时，保持平和的心态，摆事实讲道理，明确指出《职工带薪年休假条例》等相关法律法规对年休假的规定。比如员工小李在某公司工作满3年，按照规定他每年有5天的年休假，可公司却不允许他休。小李就可以拿着相关文件，心平气和地和公司领导沟通，说清楚法律规定以及自己工作积攒的疲惫，希望能安排休假。

二、向劳动部门投诉反映

如果和公司协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己在该公司工作以及工作时长的材料，这些可以证明你具备享受年休假的资格。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。例如小张所在公司不让他休年假，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司存在违法行为，责令公司改正。

三、搜集证据以备后续维权

不管采用哪种处理方式，证据的搜集都很重要。员工要注意保留与年休假相关的证据，比如与公司领导关于年休假的沟通记录，包括微信聊天记录、邮件等；考勤记录也能作为证明你在公司工作时长的证据。又比如小赵，他向公司申请年休假被拒，他就及时保存了和领导申请年休假的微信聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

四、走劳动仲裁或诉讼途径

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及前面收集的证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如小王所在公司一直不允许他休年假，他经过协商、投诉都没有解决问题，于是申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律手段维护了自己休年假的权益。

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