达到未签合同双倍条件后怎样赔偿

打工的朋友都知道，签劳动合同对自己是一种保障。可有些用人单位，为了各种“小算盘”，就是不和员工签合同。这对员工来说，权益很容易受到侵害。不过法律也有相应的保护，如果满足了未签合同双倍赔偿的条件，员工是可以拿到双倍赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、确认符合双倍赔偿条件

要拿到未签合同的双倍赔偿，得先看看是否满足条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司上了三个月班，公司一直没和他签合同，这种情况就符合上述条件了。这里面还有个点要注意，一年以上未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付十一个月。

二、准备相关证明材料

去主张赔偿得有证据，证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的材料有工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张去维权，他就拿出了工资卡的转账记录、盖有公司公章的工作证，这些都是很有力的证据。有了这些材料，后续的流程就能更顺利地进行。

三、与用人单位协商赔偿事宜

有了证据，就可以和单位好好谈一谈赔偿的事儿。和单位沟通时，要心平气和地说明法律规定以及自己应得的赔偿。可以给单位一个合理的期限来处理这件事。比如小赵和单位协商，他提出按照法律规定支付未签合同的双倍工资差额，并且给了单位一周时间答复。要是单位同意赔偿，那就可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉时，要带着前面准备好的证明材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。例如王某投诉后，劳动监察部门经过调查，督促单位和王某签订了合同，并支付了相应的双倍工资差额。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，你对结果还是不满意，或者单位仍然不履行赔偿义务，就可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

拿到未签合同双倍赔偿后，后续可能还会有一些遗留问题，比如单位会不会在工作上故意刁难，或者因为申请赔偿和单位关系闹僵后，职业发展受到影响。这些问题处理起来也挺棘手，如果处理不好，可能会让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场上更安心。