职工工伤险包含的项目有哪些

每个在职场上拼搏的打工人，都希望自己工作顺顺当当，没个灾没个难。可有些时候，意外总在不经意间就降临了，比如在工作过程中受了伤。这时候，职工工伤险就派上大用场了。但很多人其实对工伤险不太了解，不清楚它里面包含哪些项目。这职工工伤险究竟保了些啥呢？接下来就给大家详细说说。

一、医疗相关费用

职工工伤险涵盖了职工治疗工伤期间的多项医疗费用，比如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些是最基本的保障，确保职工受伤后能及时得到治疗。举个例子，老张在工厂工作时被机器割伤了手，送往医院治疗，他在治疗过程中产生的挂号费、药费，以及住院期间的床位费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就都可以由工伤保险基金支付。需要注意的是，要留存好医院的各项收费票据、病历等材料，这些都是后续报销的重要依据。

二、伤残辅助器具

如果工伤导致职工残疾，需要配置辅助器具，工伤险也会提供保障。像假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，在经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。比如小李在工伤中失去了一条腿，他安装符合标准的假肢所花费的费用，就可以通过工伤险来报销。申请配置辅助器具时，要先提交书面申请，并提供医疗机构的诊断证明和相关病历资料等。

三、停工留薪待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王在工伤后需要休息3个月，这3个月里他的工资依然按照原来的标准由单位发放。在这个过程中，职工要注意保留好病假单、工资条等证据，以维护自己的权益。

四、伤残津贴及一次性伤残补助金

工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为不同伤残等级后，会享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残等级共分为一级至十级，不同等级的标准不同。例如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。职工要及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向相关部门申请相应的待遇，申请时要准备好劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。

五、工亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，某职工因工死亡后，他的近亲属就可以按照规定申请这些待遇。申请工亡待遇时，需要提供死亡证明、亲属关系证明等材料。

等职工发生工伤并知晓工伤险包含的项目后，后续在申请工伤保险待遇的过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如材料审核不通过、待遇标准有争议等。这些问题如果处理不好，会让职工及其家属陷入困境，无法顺利拿到应有的补偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，而是会结合你的实际情况，帮你捋清后续流程，说明具体该怎么补充材料、怎么解决争议。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少些波折，更快地维护好自己的合法权益。