职工突然因病死亡工伤险赔付多少

人在职场，谁都希望平平安安的，可有时候意外和疾病防不胜防。要是职工突然因病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而大家比较关心的就是，这种情况下工伤险能赔付多少呢？毕竟这关系到职工家属以后的生活保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、认定是否属于工伤范畴

职工突然因病死亡，能不能拿到工伤险赔付，得先看是否属于工伤范畴。根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被送到医院后，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。但如果是下班后在家中突发疾病死亡，一般就不能认定为工伤。所以，家属要及时了解相关情况，判断是否符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定的流程

一旦判断可能属于工伤，家属要尽快申请工伤认定。首先要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的死亡证明、病历等，这些材料能证明职工与单位的劳动关系，以及死亡的原因和时间等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时间要注意，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果单位未按时申请，职工家属在1年内也可自行申请。比如小张的父亲在工作岗位上因病去世，单位没有及时申请工伤认定，小张在了解情况后，在1年内准备好材料自行申请，最终获得了工伤认定。

三、工伤险赔付的项目和标准

如果认定为工伤，工伤险的赔付项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如小王的父亲是因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元；如果小王母亲符合领取供养亲属抚恤金条件，小王父亲生前工资是每月6000元，那母亲每月可领取2400元。

四、申请赔付的程序和要点

在拿到工伤认定后，就可以申请赔付了。要填写相应的申请表，并提交相关材料，如工伤认定决定书、身份证、银行卡等。然后交给社会保险经办机构审核，审核通过后，相关的赔偿款会打到提供的银行卡上。审核时间一般不会很长，但如果材料不齐全或者有疑问，可能会延长。比如小赵的家人在申请赔付时，一开始提交的材料有缺失，后来补充完整后，才顺利通过审核拿到赔偿款。

工伤险赔付完成后，后续可能还会有一些问题，比如供养亲属抚恤金的调整、政策变化对赔偿的影响等。这些问题处理不好，可能会影响到家属的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理后续事宜时少走弯路，更好地维护自身合法权益。