工伤期间工资是否应全额发放

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但这种意外有时防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体的伤痛，还得操心工作和收入的问题。其中，工伤期间工资该怎么发放是很多人关心的事儿。有些劳动者觉得自己是因工受伤，这期间工资理应全额发放；可也有一些用人单位觉得，员工没正常工作，工资不该全给。那么工伤期间工资到底应不应该全额发放呢？下面咱们就来好好说说这个问题。

一、法律对工伤期间工资发放的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，一般情况下，工伤期间工资是应全额发放的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受了工伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，在这段停工留薪期内，他所在单位就应该按照他原来的工资福利待遇，按月全额给他发放工资。

二、“原工资福利待遇”的具体含义

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资收入和相关福利待遇。工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。以小刘为例，他每月除了基本工资还有绩效奖金，在工伤期间，单位也应该把基本工资和正常情况下能拿到的绩效奖金都发给他。有些用人单位可能会以奖金、补贴等是根据出勤情况发放为由，在工伤期间不予发放，这是不符合法律规定的。不过，加班费通常不包含在原工资福利待遇范围内，因为加班费是针对职工延长工作时间所支付的报酬，工伤职工在停工留薪期内本就没有额外加班，所以不能要求支付加班费。

三、确定停工留薪期的方法

停工留薪期并不是由用人单位或者劳动者随意确定的。一般来说，由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，出具相关证明。伤情严重或情况特殊，还需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。比如小张在工伤后，他先在医院接受治疗，医院根据他的伤情给出了初始的停工留薪期建议。若单位和小张对这个期限有异议，就可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由他们进行专业的鉴定和确认。

四、用人单位不按规定发放工资的解决办法

如果用人单位没有按照法律规定全额发放工伤职工的工资，劳动者可以通过一些途径来维护自己的权益。首先，可以跟用人单位协商，把法律规定跟单位讲清楚，要求单位按规定补发工资。比如小王工伤期间单位只发了部分工资，他就可以先找单位的人事部门，友好地沟通这个问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以收集证据，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，像医院的诊断证明、病历、工资条等都是很重要的证据。

工伤问题解决后，后续还可能会碰到一些事儿，比如工伤康复期间的费用报销、劳动能力鉴定后发现伤残等级并涉及到相应赔偿又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，在处理工伤相关法律事务方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，会实事求是地根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在工伤维权路上少一些烦恼和担忧。