发生工伤后，工资发放方式是怎样的

在工作中受伤是大家都不愿遇到的糟心事，可一旦发生工伤，除了要关注伤情治疗，工资发放问题也让人十分操心。有些劳动者受伤后回到单位，发现工资和平时不一样了；有的甚至基本生活都成问题，毕竟病还得治，日子还得过。那么，发生工伤后，工资究竟该怎么发放呢？这是很多工伤职工关心的问题，下面就来详细解答。

一、工伤期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张是一名工厂工人，他在操作机器时受伤，进入停工留薪期，他正常工作时基本工资加绩效奖金每月能拿5000块，那么在停工留薪期，单位就应该每月给他发5000块工资。

二、停工留薪期工资发放标准

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小李因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，单位应按原工资待遇发放工资。如果6个月后他还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认可以再延长几个月停工留薪期。

三、停工留薪期工资发放流程

职工发生工伤后，应及时向单位报告，并提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。单位在收到这些材料后，应按照规定计算停工留薪期工资，并按月发放给职工。如果单位对职工的停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。比如小王发生工伤后，及时把医院的诊断证明和休假单交给单位，单位审核后就按照他平时的工资标准每月给他发放工资。

四、工资发放争议解决办法

如果职工与单位就工伤期间工资发放问题发生争议，可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。例如小赵工伤后单位少发了他的工资，他先和单位沟通，但没达成一致，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位按照规定补发了工资。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整规则是怎样的，后续康复费用该由谁承担等。这些问题要是处理不好，可能会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你能更好地维护自己的合法权益。