员工被开除，诉讼时效是多少时间

当员工突然收到被开除的通知，这就像平静生活里投下了一颗巨石，瞬间打破了原本的安稳。被开除的员工心里肯定有好多疑问，比如自己被开除合不合理，能不能争取到应有的赔偿。而在维权的道路上，诉讼时效是个很关键的点，要是没把握好这个时间，可能有理也难说了。那员工被开除后，诉讼时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、劳动争议诉讼时效的规定

员工被开除引发的纠纷属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司突然通知员工被开除，从员工收到通知的那天起，就开始计算这一年的仲裁时效了。如果在这一年里，员工没有去申请仲裁，又没有其他特殊情况，那之后再去申请，可能仲裁委就不会受理了。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工被开除后，在半年的时候向公司提出了赔偿要求，公司也答应协商解决，那么从公司答应协商的这天起，仲裁时效就重新开始计算一年。中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如在仲裁时效期间内，员工突发重大疾病住院治疗，无法申请仲裁，等员工病好能正常处理事情了，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

三、诉讼前需先仲裁

劳动争议案件有个特殊的程序，就是要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。员工被开除后，如果要通过法律途径维权，得先在规定的仲裁时效内去申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。要是员工或者公司对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，仲裁委在某个时间作出了裁决，员工在收到裁决书后的十五天内觉得裁决结果不合理，就可以向法院起诉。

四、维权所需材料准备

员工在申请仲裁和诉讼过程中，需要准备一些必要的材料。申请仲裁时，要准备仲裁申请书，写明自己和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要提供证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明自己被开除情况的材料，像开除通知、聊天记录等。如果进入到诉讼阶段，除了上述材料外，可能还需要根据法院的要求补充其他证据。比如，员工主张公司开除自己是违法的，就需要提供证据证明公司的开除行为不符合法律规定或者公司的规章制度。

员工在被开除后，了解了诉讼时效等相关法律规定，在维权的道路上能更有底气。不过，后续还可能会面临一些问题，比如公司在仲裁或者诉讼过程中采取拖延战术，或者对仲裁或判决结果不执行等。这些情况处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益还是难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有经过核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果，他们会结合具体情况，帮你一步步解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。