工伤认定后存在哪几笔赔偿款项

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，尤其是很多人受了工伤之后，不清楚认定以后能拿到哪些赔偿，心里一直没底。毕竟，受伤之后不仅身体遭受痛苦，工作也可能受影响，收入自然会减少，如果能清楚有哪些赔偿款项，心里也就踏实多了。所以，工伤认定后具体存在哪几笔赔偿款项，就成了很多伤者特别关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、医疗相关赔偿款项

医疗费用是最先出现的一大块赔偿。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，小李在工作时手部受伤，在医院进行了手术和后续治疗，他在治疗过程中使用的符合上述标准的药品、诊疗服务等费用，都可以报销。除了医疗费，还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月养伤，这3个月单位就要按照他原来的工资标准给他发放工资，保障他在养伤期间的收入水平不受影响。

三、伤残赔偿款项

如果工伤导致职工伤残，就会有相应的伤残补助。根据劳动能力鉴定等级不同，会有不同数额的一次性伤残补助金。比如被鉴定为十级伤残，就可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、护理费用赔偿

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，老王工伤后生活完全不能自理，那么他每个月可以从工伤保险基金拿到统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。

工伤认定后的赔偿处理完后，后续还可能会遇到新问题。比如随着时间推移，工伤部位出现了新的状况，需不需要重新鉴定等级，赔偿是否要调整；又或者用人单位对赔偿有异议，不愿意支付款项等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，并且服务规范，能为伤者规避后续赔偿风险，减少不必要的纠纷，让伤者安心养病。