公司解散让转岗外地公司该怎样处理

公司运营过程中状况百出，有时候公司会遭遇解散的情况，这时可能会要求员工转岗到外地的公司。对于员工来说可要好好掂量掂量，毕竟到外地工作涉及到生活地点的变动，还会影响自己的职业发展和日常生活。如果员工不想去外地工作，面对公司的这种要求该怎么办呢，这就涉及到很多法律上的问题和实际处理方法了。

一、了解自身权益和公司规定

员工得先搞清楚自己在这种情况下的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也得支付经济补偿。

比如，小张所在公司解散，要他转岗到外地。小张就有权查看自己的劳动合同，里面肯定有工作地点和岗位等内容约定。如果公司单方面要求转岗去外地，这就变更了劳动合同的重要内容，小张可以不接受。同时，他还可以看看公司的规章制度里有没有关于公司解散员工安置的规定。

二、积极与公司进行协商

跟公司协商是解决问题的第一步。员工可以主动约公司负责人当面谈，明确表达自己的想法和诉求。如果不想去外地工作，可以询问公司是否有其他解决方案，像在本地其他关联公司安排合适岗位，或者协商经济补偿事宜。

还是以小张为例，他和公司谈的时候就提出，自己在本地生活多年，有家庭等诸多因素，无法前往外地工作。他希望公司能考虑在本地分公司给他安排岗位。要是确实没有合适岗位，那就按照法律规定给予经济补偿，双方好好沟通，争取一个双方都能接受的解决办法。

三、保留相关证据

在整个事件过程中，证据的收集很重要。不管是和公司领导谈话、邮件沟通，还是收到的书面通知，都要保存好。这些证据在后续可能用到。比如，公司通过邮件通知员工转岗到外地，那员工就千万别删除这封邮件。如果是和领导面谈，能录音（在合法合规，不侵害他人权益的前提下）最好，以便记录谈话内容。

小张在和公司协商过程中，就把每次谈话的内容整理成文字，同时保存好公司发的相关邮件和通知。要是以后协商不成需要走其他途径解决问题，这些证据就能派上用场。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求。投诉时要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、与公司沟通记录等。如果投诉后问题还是没得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。

要是小张和公司协商无果，他就可以向劳动监察部门投诉，说明自己的情况。要是投诉没用，他就去申请劳动仲裁。仲裁过程中，他提交之前保留好的证据，以维护自己的合法权益。

到这里，员工在公司解散被要求转岗外地公司的事情算是有了初步的处理办法。但后续可能还会遇到新问题，比如劳动仲裁结果不满意怎么办，执行仲裁结果时公司不配合又该如何处理。这些麻烦事儿处理不好，员工的合法权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。