什么情形能够被视为工伤

每天上班辛苦打拼，谁都不希望工作时会出意外，但有时候意外防不胜防。一旦在工作中受伤，能不能被认定为工伤，可关系到后续的补偿和治疗等一系列问题。不少人以为只有在工作场地直接受伤才算工伤，其实还有很多情形大家可能不太清楚。究竟哪些情况下能够被视为工伤呢？接下来就仔细说说。

一、工作时间和工作场所内受伤

在正常的工作时间和单位规定的工作场所中，因为工作原因受到事故伤害，这种情况很容易被认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，被机器夹伤手指；搬运工人在仓库搬货物的时候，不小心被货物砸伤脚。这类受伤有明显的工作相关性，只要有同事证明、医院的诊断报告等材料，就可以去申请工伤认定。

二、工作时间前后的预备收尾受伤

在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能算工伤。例如，每天上班前，工人要先对机器进行检查调试，确保机器能正常运转，在这个过程中受伤了，就可以认定为工伤。相反，在下班后，保洁人员要对工作场地进行清扫整理，如果在这个时候受伤，同样也能申请。这种情况需要有证据证明是在做工作相关的预备或收尾工作，像考勤记录、工作安排表等。

三、工作过程中遭受暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也视同为工伤。有一位商场管理员，在制止顾客和商家的冲突时被打伤，就属于这种情况。员工要及时报警，警方会有出警记录，同时要保留好医院的诊断证明，这是认定工伤的重要依据。

四、患职业病

如果从事的工作会长期接触一些有害物质，患上了职业病，也可被认定为工伤。比如从事煤矿开采工作的工人，长期吸入粉尘，可能会患上尘肺病；在化工厂工作的员工，接触化学物质，可能会有特定的化学中毒职业病。想要认定职业病工伤，要去有资质的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明书，然后再申请工伤认定。

五、因公外出或上下班途中受伤

因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，算工伤。有些员工要出差去外地谈业务，在出差过程中遭遇交通事故受伤，就符合工伤认定条件。或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样也是工伤。不过，需要提供交警部门的责任认定书，明确不是本人的主要责任。

工伤认定后，后续还会涉及赔偿标准的确定、赔偿款的支付等问题。如果处理不当，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续流程，告知你每个环节该怎么做。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。