劳动争议出现后该怎么去解决

在职场上，有时候劳动者和用人单位会因为工资、加班、辞退等事产生矛盾，闹得彼此都不愉快。这些劳动争议要是处理不好，劳动者可能会丢了工作、少拿收入，用人单位也会面临声誉受损、法律纠纷等问题。那么，当劳动争议出现后，到底该怎么去解决呢？接下来就为大家详细说说。

一、双方协商解决劳动争议

劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以先尝试心平气和地坐下来协商。这就好比两个人有了矛盾，先好好沟通，看看能不能找到都能接受的解决办法。协商的时候，大家把问题和自己的想法说清楚，拿出诚意来解决问题。

比如说，小李觉得自己的加班工资没给够，他可以先直接跟老板说，把自己加班的时间和证据拿出来，跟老板讲清楚按照法律规定应该给多少加班费。如果老板愿意协商，双方说不定能达成一致，老板补给小李加班工资，小李也不用再为此事烦心。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，免得最后对方不认账。要是协商成功，最好签个书面协议，把协商结果写清楚，双方都签字确认。

二、申请劳动调解化解矛盾

要是协商不成，还可以找调解机构进行调解。一般可以找企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

就拿小张的例子来说，他被公司无故调岗，和公司协商没结果。他就可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解的时候，会有中立的第三方来了解情况，帮助双方分析问题，提出解决方案。调解过程中，双方都要保持冷静，听取对方的意见。如果调解成功，也会有调解协议书，双方按照协议执行就行。不过调解不是强制的，如果一方觉得调解方案不合适，也可以不接受调解，继续寻求其他解决途径。

三、进行劳动仲裁维护权益

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小王和公司因为违法解除劳动合同产生争议，他要申请仲裁，就得写清楚仲裁请求，像要求公司支付赔偿金等，还要说明事实和理由，并且提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要出庭陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决一般具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，一般得先经过仲裁，对仲裁不服才能到法院起诉。起诉的时候要向有管辖权的法院提交起诉状、证据等材料。

例如小赵在仲裁中没有完全实现自己的诉求，他就可以向法院起诉。在诉讼过程中，法院会进行审理，双方要按照法律规定进行举证、质证等环节。法院会根据审理情况作出判决。判决生效后，如果一方不履行判决，另一方可以通过法院强制执行来保障自己的权益。

解决劳动争议后，可能还会遇到执行困难、后续纠纷等问题。比如执行阶段，对方可能会故意拖延或者转移财产。这些问题要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供有效的解决方案，帮你顺利解决后续麻烦，维护你的合法权益。