伤残认定属工伤，赔偿金该由谁来付

在工作中受伤是一件让人糟心的事，要是被认定为工伤，大家最关心的就是赔偿金谁来出。这种情况不少打工人都可能会遇到，毕竟工作中难免有意外。有人以为公司肯定要负责到底，也有人觉得有工伤保险那就是保险赔。到底伤残认定为工伤后，这笔赔偿金该谁掏腰包呢？这里面其实学问还挺大，跟工伤保险参没参保、不同赔偿项目等都有关系。下面就来详细说说。

一、参保情况下的赔偿主体

如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，那赔偿就分成两块。一部分由工伤保险基金付，一部分由用人单位付。

工伤保险基金支付的有：医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。比如张某在某工厂工作时受伤，被认定为工伤且评定了伤残等级，他的住院医疗费、一次性伤残补助金等就可以从工伤保险基金申请支付。

用人单位支付的费用包含治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。还是拿张某举例，他工伤治疗期间原工资福利待遇不变，这就由工厂来承担。

二、未参保情况下的赔偿主体

要是公司没给员工交工伤保险，那员工认定工伤后所有的赔偿金都得由用人单位承担。工伤保险该出的那部分费用也由用人单位支付，并且得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如李某在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，后来李某工作中受伤被认定为工伤，他的医疗费、伤残补助金等所有费用都得公司来出。

三、申请赔偿的流程

员工被认定为工伤后，先得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，参保员工由单位或者员工本人向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。未参保的员工直接跟用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。比如王某工伤后，单位申请了工伤保险待遇，他配合提供了所需的病历、诊断证明等材料，顺利拿到了赔偿。

四、维权注意事项

员工要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、考勤记录、医疗病历、诊断证明等，这些证据能证明劳动关系和工伤事实。在和用人单位协商或者走法律程序时，要留意法律规定的时间限制，别错过维权的期限。比如赵某工伤后，因为没及时收集证据，导致维权过程很艰难，花费了更多的时间和精力。

伤残认定为工伤后，拿到赔偿金只是第一步。后续可能还会遇到赔偿金额有争议、用人单位不履行赔偿义务等情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能会受损，心里也会一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你出谋划策，解决后续的各种难题，让你在维权路上更有保障。