公司降薪后将员工辞退要怎么赔偿

在职场上，不少人都遇到过公司各种不合理的操作。有些公司为了减少成本，会先给员工降薪，要是员工不接受降薪安排，公司就直接把人辞退。这让员工既丢了工作，收入也大幅减少，心里肯定憋屈。那公司降薪后又辞退员工，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断公司降薪辞退是否合法

公司降薪辞退是否合法，得看具体情况。要是公司有合理理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且按照法律规定支付经济补偿。但如果公司没有合理理由，单方面降薪辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如，小李在公司工作一直表现正常，公司突然以效益不好为由给他降薪，小李不同意，公司就把他辞退了，这种情况大概率就是违法的。

二、合法解除的经济补偿计算

如果公司是合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法辞退他，那应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，员工遇到公司违法辞退，一定要清楚自己应得的赔偿。

四、协商赔偿的要点

员工遇到公司降薪辞退的情况，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出争取合理赔偿的态度，但别狮子大开口。比如员工可以计算好自己应得的经济补偿或赔偿金数额，和公司说明法律依据。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。要是协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

五、协商不成的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要撰写仲裁申请书，收集相关证据，然后提交给仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司降薪后将员工辞退，后续可能还会有很多麻烦事儿。比如公司可能会以各种理由拖延支付赔偿，或者在员工办理离职手续时设置障碍。面对这些复杂情况，自己处理很容易出错，搞不好就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业资质且可核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的赔偿。有了专业律师的帮忙，你在职场维权的路上能少走弯路，心里也更踏实。