公司不给工资能否主张2N赔偿吗

在职场上，员工辛勤付出就是为了能按时拿到应得的工资，可有些公司却不遵守约定，不给员工发工资。这时候不少员工就会有想法了，能不能要求公司给2N赔偿？毕竟谁辛苦工作都不想最后落得个一场空，心里肯定琢磨着怎么最大程度维护自己的权益。那到底公司不给工资能不能主张2N赔偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、2N赔偿适用范围

2N赔偿一般和违法解除劳动合同相关。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的2N实际上就是违法解除的赔偿金。比如，员工没有违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等情况，公司却单方面辞退员工，这就是违法解除，员工就可能获得2N赔偿。

二、公司不给工资本身情况

公司不给工资属于未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。这是违反劳动合同法规定的行为，但单纯不给工资并不等同于违法解除劳动合同。比如，公司因为资金周转困难，暂时拖欠员工几个月工资，这并不意味着公司要和员工解除劳动关系，所以通常情况下不能直接主张2N赔偿。不过，如果公司一直不支付工资，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种情况下员工可以主张经济补偿，而不是2N赔偿。

三、主张赔偿的步骤

1.协商解决：员工发现公司不给工资，首先可以和公司友好协商，了解不给工资的原因，要求公司及时支付工资。员工小丽在一家小公司上班，公司突然有一个月没给她发工资，她就主动找公司的财务和老板沟通，最后老板解释是财务流程出了问题，很快就给她补发了工资。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果属实会责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同及相关证据等材料。如果员工能证明公司违法解除劳动合同，就可以主张2N赔偿；若只是工资问题，一般只能主张经济补偿。

四、公司不给工资转成可主张2N的情形

当公司不给工资，同时又违法解除劳动合同的时候，员工就可以主张2N赔偿。比如，公司拖欠工资，然后在没有任何合理理由的情况下辞退员工，这就构成了违法解除，员工就可以要求2N赔偿。

公司不给工资后，后续还可能会衍生出很多新问题。比如公司可能会以各种理由狡辩，说员工给公司造成了损失所以不发工资，又或者在协商过程中故意拖延时间。要是处理不好这些问题，员工的权益很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，他们会根据你的具体情况，帮你理清问题，为你提供专业的法律建议，告诉你该怎么收集证据，走什么样的法律流程。有专业律师帮忙，能让你在这场维权战中更有底气，更好地维护自己的合法权益。