单位应签无固定合同不续签要怎么做

在职场上，劳动合同可是大家的“保护伞”，关乎着自己的权益和保障。不少人都希望能和单位签无固定期限劳动合同，有更稳定的职业发展。但有时候会遇到这样的情况，明明按照法律规定，单位应该和员工签无固定期限劳动合同，可单位就是不续签，这让不少劳动者犯了难。这种局面下，劳动者该如何维护自己的权益？接下来，为大家详细介绍相关应对方法。

一、了解可签无固定合同的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况单位应当签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。比如小李在一家公司工作了12年，单位就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、与单位友好协商解决

发现单位应签无固定期限合同却不续签，劳动者可以先和单位友好协商。明确跟单位表明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，并要求依法签订。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小张在工作满10年后，找到单位人力部门，说明了自己的想法和法律依据，单位经过考虑就和他签订了无固定期限合同。

三、收集关键证据材料

如果协商不成，就需要收集证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你在单位的工作时间、工作情况等。比如小赵收集了自己多年的工资发放记录、工作时的项目文件等，全方位证明自己与单位的劳动关系和工作情况。

四、前往相关部门投诉

带上收集好的证据材料，劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时要详细说明情况，并提交相关材料。比如小王向劳动监察部门投诉后，部门经过调查，责令单位与小王签订了无固定期限劳动合同。

五、通过法律诉讼维权

如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院，提供充分的证据。比如小刘在经历仲裁和诉讼后，最终法院判决单位与小刘签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

遇到单位应签无固定期限合同却不续签的情况，劳动者别慌，可以按照上述步骤来维护自己的权益。不过后续还可能遇到单位不履行判决、赔偿金额有争议等问题，处理这些问题需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业、靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。