有了无固定合同，不愿调岗要怎么做

在职场里，签了无固定期限劳动合同本以为能有更稳定的工作保障，可有时候公司却突然提出调岗要求，这让不少员工犯了难。对于那些不愿意调岗的员工来说，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么应对，毕竟工作来之不易，不想轻易丢了饭碗，可又不想接受不合理的调岗安排。那么有了无固定期限合同，不愿调岗到底要怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认调岗是否合理合法

公司调岗并不都是不合理的，所以得先搞清楚这事儿。从合理角度看，要考虑调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等和原来相比有没有大的变化。要是工作地点从市区调到偏远郊区，或者薪资大幅降低，那这调岗就可能不合理。从合法角度讲，公司调岗得有合法依据，比如员工不能胜任原工作，或者公司因经营需要进行合理的岗位调整。比如，公司以业务调整为由把员工从销售岗调到行政岗，可员工没有行政方面的技能和经验，这调岗可能就不合法。

二、与公司积极协商沟通

确认调岗不合理合法后，不要急着和公司闹僵，先尝试和公司好好协商。可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人面谈，表达自己不愿意调岗的想法和原因。在沟通时，要保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如，员工可以说自己在原岗位工作多年，积累了丰富的经验，能够很好地完成工作任务，调岗后可能无法发挥自己的优势，还会影响工作效率。通过友好协商，说不定公司会听取员工的意见，重新考虑调岗安排。

三、注意留存相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意留存相关证据。这些证据可以在以后维权时派上用场。比如，公司下发的调岗通知、和公司领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等。如果有其他同事也面临类似的调岗情况，他们的证言也可以作为证据。证据越充分，对员工维权越有利。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工最好聘请专业的律师，律师可以帮助员工更好地维护自己的合法权益。

有了无固定期限合同，不愿调岗，后续可能会面临和公司进一步的矛盾升级，比如被公司变相逼迫离职等情况。遇到这些复杂又棘手的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能够结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在这场职场博弈中少走弯路，维护好自身合法权益。