员工没拿到劳动合同，公司却称已给怎么解决

在职场上，劳动合同是员工权益的重要保障。有时候，员工明明没拿到劳动合同，可公司却坚称已经给了，这可咋办？这一来，员工心里没底，连自身权益保障没保障都不清楚；二来，一旦未来和公司产生劳动纠纷，又少了个维权的关键证据，想想就让人烦躁。那员工碰到这种情况该如何是好呢，下面就来具体说说。

一、尝试与公司友好协商

员工先别着急上火，以平和的态度跟公司沟通一下。主动跟公司说明自己确实没收到劳动合同，要求公司提供发放记录，比如签收单之类的来证明已经给了。也有可能是公司人事那边疏忽，出现了误判。比如小李在一家小公司上班，公司称劳动合同已发放，小李心平气和地和人事沟通，人事一查才发现是发放环节出错，很快就把合同给了小李。要是公司真的是不小心遗漏，双方友好协商说不定就能顺利解决问题。

二、收集能证明劳动关系的证据

要是协商没结果，员工就得留个心眼收集相关证据。平时的工资条、考勤记录、工作证、打卡记录等，都能证明你和公司存在劳动关系。除了这些，和同事交流工作的聊天记录、邮件，或者工作过程中的文件、报表等，也都能作为辅助证据。比如小张在一家电商公司工作，虽然没拿到劳动合同，但他保留了和客户沟通的邮件、工资发放的银行流水，这些都可以证明他与公司的劳动关系。

三、向劳动行政部门投诉

倘若和公司沟通没效果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如前面收集的工资条、考勤记录等。写清楚投诉的事情经过和诉求，劳动行政部门会对公司进行调查。要是查证属实，劳动行政部门会责令公司改正，给员工提供劳动合同。比如小赵所在的公司不给劳动合同，小赵向劳动行政部门投诉后，劳动部门对公司进行了检查，最终公司按要求给了小赵劳动合同。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是劳动行政部门的介入还没能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等一系列材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

即便员工在这番折腾之后拿到了劳动合同，但后续仍可能会遇到麻烦。比如公司可能会在劳动合同上做手脚，不按照合同约定履行义务，给员工降薪、增加工作量等。如果出现这些情况，员工又该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，这些经验丰富的律师会根据实际情况，为员工提供专业、合理的解决方案，助大家成功维权。