工作17个月被辞赔偿金咋算

上班上得好好的，突然被公司辞退，这谁能受得了？而且这辞退还涉及到赔偿金的问题，很多人都一头雾水。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了17个月，突然有一天公司说要辞退他，他完全懵了，也不知道这赔偿金到底该怎么算。其实，工作17个月被辞退，赔偿金的计算是有法律依据和方法的，下面就来详细说说。

一、明确被辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况；违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工。比如小吴在公司工作时，因为偶尔迟到几次，公司就以违反考勤制度将他辞退，但实际上公司考勤制度并没有明确规定偶尔迟到几次就可以辞退员工，这种就属于违法辞退。

二、确定赔偿金基数

赔偿金的基数是员工离职前12个月的平均工资，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。假如小张工作17个月被辞退，他前12个月的工资加起来一共是12万元，那么他的月平均工资就是12万除以12，也就是1万元。这1万元就是计算赔偿金的基数。

三、掌握赔偿规则

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作17个月，满了一年且超过了六个月，那就要按照两年计算。如果是合法辞退，就支付两个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是要支付四个月工资的赔偿金。比如小李被违法辞退，他月平均工资是8000元，那他能拿到的赔偿金就是8000×4=32000元。

四、准备凭证材料

要是和公司在赔偿金问题上有纠纷，就需要准备好相关证据。像劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条，能确定你的工资数额；辞退通知，能证明公司辞退你的事实。比如小赵被辞退后和公司协商赔偿金没谈拢，他就拿出劳动合同、工资条和辞退通知等证据，通过劳动仲裁维护了自己的权益。

五、选择解决途径

可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，争取能达成一致；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理；还可以申请劳动仲裁，这需要提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小王被辞退后和公司协商，公司不答应他的赔偿要求，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的赔偿金。

工作17个月被辞退拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，或者赔偿金额计算有争议该怎么处理。这些问题处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。