两年未签合同也未缴社保该赔偿多少

工作中，大家都希望能有稳定的保障和公平的待遇，但有时候却会遭遇一些不尽如人意的情况。比如有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年，既没和他签劳动合同，也没给他缴纳社保。他心里犯起了嘀咕，这两年的工作不能就这么稀里糊涂过去，自己到底能得到多少赔偿呢？相信很多在职场上打拼的人，也会遇到类似的问题，下面咱们就一起来探讨探讨这个两年未签合同也未缴社保该赔偿多少的问题。

一、未签劳动合同的赔偿情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，假如小张月工资是5000元，他工作的第一年里，从第二个月开始到第十二个月，本来每月该拿5000元工资，现在用人单位得每月再额外支付给他5000元，也就是这11个月他能拿到双倍工资，总共能多得55000元。不过要注意，这个双倍工资的赔偿主张是有仲裁时效限制的，超过时效可能就得不到法律支持了。

二、未缴纳社保的赔偿及解决办法

单位没有给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。补缴的社保金额根据当地的社保政策、缴费基数等来确定。如果员工因为单位未缴纳社保而遭受了实际损失，比如生病了因为没有医保报销产生额外费用，可以要求单位赔偿。假设小李因为单位没交社保，生病住院花费了2万元无法报销，那他可以要求单位赔偿这2万元。员工可以先和单位协商补缴社保，如果协商不成，可以向当地社保经办机构投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、具体主张赔偿的流程和要点

要是想主张双倍工资赔偿和社保权益，首先要收集好相关证据，包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及工作的时长、工资情况等。然后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜，协商时要保持冷静，把自己的诉求明确提出。如果协商不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。一般仲裁庭会在受理后的一定时间内开庭审理并作出裁决。

四、后续可能出现的情况及应对建议

即使仲裁裁决支持了你的诉求，单位也可能不履行。这时候就可以向人民法院申请强制执行。还有一种情况是，单位可能会继续和你扯皮，甚至提起诉讼来拖延时间。面对这种情况，劳动者要保持耐心，积极应对。

解决了赔偿问题，后续可能还会有一些麻烦，比如劳动关系的解除后续事宜、社保关系的转移等。如果处理不好这些问题，很可能会给你今后的工作和生活带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情形，帮你理清楚后续流程，告诉你该怎么处理劳动关系解除、社保转移等问题。有这样专业靠谱的人帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。