发生工伤后工资究竟由谁发放

在工作过程中，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，受伤职工不仅身体遭受痛苦，工作和生活节奏也被打乱。这个时候，工资发放问题就成了大家非常关心的事儿。毕竟受伤后不能正常工作，没有收入来源的话，生活压力会很大。那发生工伤后，工资到底该由谁来发放呢？这是许多工伤职工心中的疑问，接下来咱们就详细说说这个问题。

一、停工留薪期工资发放主体

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张在一家工厂工作，每月固定工资是5000元，还有大概1000元的绩效奖金。他因工伤进入停工留薪期，那么单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤比较严重，医生初步判断停工治疗时间可能需要15个月。这种情况下，单位可以先按照12个月支付停工留薪期工资，后续小李要通过劳动能力鉴定委员会确认延长的3个月是否符合规定，如果确认通过，单位就需要继续支付延长期间的工资。

三、单位拒不支付工资的解决办法

如果单位在职工停工留薪期内拒不发放工资，职工可以采取以下措施。首先，与单位进行协商，明确按照法律规定自己应享受的待遇，要求单位补发工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料，向劳动监察部门反映情况。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等资料。比如小王工伤后单位不发工资，他先和单位负责人沟通，但没有结果。于是他到劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了小王的工资。

四、工伤保险基金支付情况

一般来说，停工留薪期工资由单位支付，但工伤保险基金也承担一部分与工伤相关的费用。例如，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

发生工伤后工资发放问题解决后，后续还可能会面临工伤复发治疗费用谁承担、伤残津贴调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实务经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益，让你在工伤维权路上少走弯路。