劳动者追究企业工伤责任的期限是多久

员工在工作里受伤，遇到这种事谁都不想，但一旦摊上了，维权就成了头等大事。在这种情况下，许多劳动者非常关心追究企业工伤责任的期限问题。要知道，要是没在规定的时间内处理，很可能就没办法得到应有的赔偿了，这对受伤的劳动者来说无疑是雪上加霜。所以，弄清楚这个期限至关重要。接下来，就为大家好好解答一下这个问题。

一、工伤认定申请的期限

工伤认定是追究企业工伤责任的重要前提。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是用人单位没在规定时间内申请工伤认定，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，他所在的公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的近亲属、工会组织就可以在1年内去申请。

二、劳动能力鉴定申请的期限

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定完成之后就可以着手准备劳动能力鉴定申请。通常来说，没有严格意义上的期限限制，但建议在病情稳定后尽快申请。

比如小张工伤后，经过一段时间的治疗，医生认为他的病情已经基本稳定，不会再有太大的变化，这时候小张就可以申请劳动能力鉴定。一般从收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、工伤赔偿仲裁和诉讼的期限

如果劳动者和企业就工伤赔偿问题无法达成一致，就可能需要通过仲裁或者诉讼来解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小王认定工伤后，企业一直拖延不支付赔偿，小王知道自己的权利被侵害了，那么他需要在1年内申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、所需材料及流程

申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请流程就是将这些材料提交给统筹地区社会保险行政部门。劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。仲裁需要提交仲裁申请书等材料。

解决工伤责任问题后，后续可能会出现企业不履行赔偿义务，或者劳动者伤情复发需要再次治疗等情况。这时候该怎么处理，又会涉及哪些法律程序和权益保障呢？遇到这些复杂的法律问题，自己往往很难理清头绪。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为您制定合理的解决方案，帮您维护自身合法权益，让您在维权路上更有保障。