劳动仲裁判完后，是否还要走一审二审

劳动纠纷在生活中很常见，不少劳动者在和单位协商无果的情况下，会选择申请劳动仲裁来维护自身权益。当劳动仲裁的裁决结果出来后，很多人心里就犯嘀咕了，接下来是不是还要走一审、二审程序呢？这一疑惑其实困扰着众多经历劳动仲裁的当事人。毕竟每个仲裁结果都关系着切身利益，当事人肯定希望能了解清楚后续的法律流程，避免因为不清楚而导致自己的权益受损。下面就来给大家详细说说这其中的门道。

一、劳动仲裁结果的效力情况

劳动仲裁裁决结果有终局裁决和非终局裁决之分。对于终局裁决，在一般情况下，用人单位不能向法院起诉，只有在符合法定情形时，比如适用法律、法规确有错误等，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。非终局裁决则双方当事人对裁决结果不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小张和公司的劳动仲裁属于非终局裁决，他对结果不满意，就可以在规定时间内去法院起诉。

二、一审程序的启动

当一方当事人对劳动仲裁裁决不服决定提起一审时，要注意在规定的时间内提交起诉状。起诉状要写明原告、被告的信息，诉讼请求以及事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据，证据要能支持自己的诉求。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小李为例，他和单位仲裁后对结果不满，他在准备起诉时，就收集了自己加班的证据，像加班申请单和工作记录等，以此来证明自己的加班诉求。立案后，法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证，发表辩论意见等。

三、一审结果的影响

一审判决后，如果双方都没有异议，那么按照判决结果执行就行了。但要是有一方不服一审判决，就可以在规定时间内提起上诉，进入二审程序。一般这个上诉期限是判决书送达之日起十五日内。比如小王不服一审判决，他就得在这个期限内提交上诉状，缴纳上诉费用。如果错过这个时间，就丧失了上诉的权利，只能按照一审判决履行。

四、二审程序的特点

二审是终审程序，法院会对一审的判决和适用法律等进行审查。二审的审理期限相对一审会短一些。在二审中，双方还是要积极准备相关的材料和证据。二审的结果要么维持原判，要么依法改判，要么发回重审。如果二审维持原判，那就意味着法律程序基本结束了，双方需按照最终判决执行。

劳动仲裁判完后是否要走一审二审得根据具体情况判断。即便劳动仲裁或一审结束了，后续还可能面临执行等问题，比如对方拒不履行判决结果怎么办，执行过程中遇到阻碍又该如何解决。要是对这些后续问题拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能为你提供可靠的法律建议和实用的维权方法，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。