未签合同不满一年被辞退该如何赔偿

工作中，不少打工人都有过类似的担忧：要是没和单位签合同，干了不到一年就被辞退，这可咋整？其实这种情况在现实里还挺常见的，有些单位为了逃避责任或者节省成本，就故意不和员工签合同，等觉得员工不合适或者有其他想法了，就直接把人辞退。这时候员工心里肯定委屈，自己辛苦工作却落得这样的结果，那到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。小张正常每月工资是5000元，那这7个月里，除了原本的5000元工资，公司还得再额外支付5000元，也就是每月支付10000元。员工要想拿到这笔赔偿，得先证明和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证据。

二、违法辞退的经济补偿

如果单位没有合法理由辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张来说，他工作了8个月，经济补偿是一个月工资5000元，那违法辞退的赔偿金就是2倍，也就是10000元。

三、协商赔偿的方法

员工遇到这种事，先别着急，可以和单位协商解决。在协商过程中，员工要表明自己的诉求，比如要求单位支付双倍工资和赔偿金。协商的时候要注意保留好相关聊天记录或者通话录音，这些都可能成为以后的证据。比如小李和单位协商时，通过微信明确提出了自己的赔偿要求，单位负责人也在微信里进行了回复，这就可以作为协商的证据。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等，还有和单位沟通赔偿事宜的相关记录。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极配合，提供充足的证据，争取自己的合法权益。

未拿到应有的赔偿后，后续还可能会面临单位拖延支付、耍赖不认账等情况。这些问题要是处理不好，不仅拿不到赔偿，还可能会耗费大量的时间和精力。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，服务有清晰的边界，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你少走弯路，更快拿到应得的赔偿。