在什么状况下劳动合同会被视为长期

不少打工人心里都有个稳稳扎根职场的渴望，就盼着能有一份稳定长久的工作。而劳动合同的期限，就像是给这份安全感加上了一把锁。很多人疑惑，到底在啥状况下，劳动合同能被视为长期呢？这关系着大家工作的稳定性，也影响着未来的职业发展。毕竟，谁不想在一个单位里踏踏实实地干下去，不用担心合同到期就被“扫地出门”。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

当员工在同一家单位连续工作达到十年，从法律层面来看，这意味着员工为单位做出了长期且稳定的贡献，单位也对员工的工作表现和能力予以接纳。在这种情形下，只要员工提出签订无固定期限劳动合同，也就是能被视为长期的合同，单位就应当与其签订。比如老张，从青春年少就进入一家工厂工作，在那里兢兢业业干了整整十年。随着时间推移，老张向工厂提出签订无固定期限劳动合同，工厂就不能拒绝。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

一些企业在初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订合同的时候，对老员工的权益有一定的保障规定。当员工满足在该单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年的条件，便有权要求签订无固定期限劳动合同。比如李师傅，在一家老国企工作了十七年，企业进行改制重新订立合同，此时李师傅距离法定退休年龄还有八年，他提出签订无固定期限劳动合同，企业就需要同意。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同

员工与单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，如果员工本身不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，那么当再次续订劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同，单位需要签订。举个例子，小王和公司先后签订了两次为期两年的固定期限劳动合同，这期间小王工作认真，没有出现过违反公司规定的行为，第二次合同到期后，小王要求签订无固定期限劳动合同，公司就不能拒绝。

四、一年以上未订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家新公司工作，公司一直没和他签书面劳动合同，过了一年后，就可以视为小赵和公司签订了无固定期限劳动合同。

在获得了被视为长期的劳动合同后，员工和单位之间的法律关系趋于稳定，但这不意味着后续就不会有其他问题。比如后续可能会遇到工资调整、岗位变动等一系列状况，这些情况处理不好，也容易引发劳动纠纷。要是你在这些方面遇到问题困惑，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。