未签订劳动合同赔偿标准是怎样的

工作挣钱养家糊口，每个打工人都希望自己的权益能得到保障。可现实中，有些公司不地道，不和员工签订劳动合同。这让员工心里没底，万一之后出点啥事儿，自己都没个书面凭证。那么，没签订劳动合同，赔偿标准到底是怎样的呢？这是很多劳动者都关心的事儿。接下来就详细说说这个问题。

一、未签订劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。计算时间是从用工之日起第二个月开始，最长不超过十一个月。举个例子，小李月工资5000元，公司从他入职第三个月才和他签合同，那么小李可以获得两个月的双倍工资赔偿，即5000×2=10000元。

三、维权所需材料

劳动者要维权，得准备一些材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。此外，还可以准备与工作相关的聊天记录、邮件等，这些都能作为辅助证据。

四、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小王和公司老板沟通未签合同赔偿的事儿，就用手机录了音，这为后续维权留了一手。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、投诉请求事项及理由、事实依据等。

3.仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行处理。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。

没拿到未签订劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等情况。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。