工伤认定书下达前，工资要怎样计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还会面临工作和收入的问题。很多人在工伤认定书下达前，对工资的计算方式一头雾水。毕竟，这段时间自己因伤无法正常工作，工资发放直接关系到生活的维持。究竟工伤认定书下达前工资该怎么算呢？接下来我们就来详细探讨一下。

一、停工留薪期概念及确定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通俗来讲，就是受伤后在治疗和恢复期间，单位得按照正常上班时的待遇给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，开始接受治疗，这时他就进入了停工留薪期，单位要正常给他发工资，至于停工留薪期多久，先按一般情况，如果后续情况特殊，还得经过规定的程序进行确认延长。

二、工资计算标准

原工资福利待遇，就是职工在受工伤前正常工作时的工资收入。这里包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是加班工资不包括在内。以小张为例，他平时正常工作月工资是5000元，其中包含了奖金和津贴等，还有每月大概1000元的加班工资。那么在工伤认定书下达前的停工留薪期，单位支付给他的工资就应该是不包含加班工资的5000元。如果单位只以基本工资来计算发放工资，那就不符合规定了，劳动者可以要求单位按照正确的标准发放。

三、停工留薪期工资发放流程

一般来说，劳动者发生工伤后，应及时向单位报告，并提供医院的诊断证明等相关材料，提出申请停工留薪期。单位会根据医疗机构的诊断意见等资料来确定停工留薪期的期限，并按照规定发放工资。若无意外情况，单位需按月正常发放。例如小赵受工伤后，及时向单位告知情况，并提交了医院的诊断书，单位根据诊断书等确定了他的停工留薪期为3个月，然后就会在每个月固定时间给他发放和正常上班时同等的工资待遇。

四、单位不依法发放工资的应对方法

要是单位没有按照规定在工伤认定书下达前支付工资，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位的做法不符合法律规定，要求单位按照正确的标准和方式支付工资。在协商时，劳动者要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。比如小王遇到单位不支付停工留薪期工资的情况，他先和单位沟通，单位仍然不处理，于是他带着这些材料去劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。如果问题还是得不到解决，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

工伤认定书下达后，还会面临很多后续问题，比如工伤等级鉴定结果出来后赔偿金额怎么确定，赔偿的支付方式和时间是怎样的，后续的康复治疗费用又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，并且经过严格的筛选。他们不会做虚假的承诺，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好这些后续事宜，让你在工伤维权的道路上少一些烦恼，更好地维护自己的合法权益。