十级工伤不离职，公司应支付哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。如果被鉴定为十级工伤，且劳动者不打算离职，这时候公司需要承担的赔偿费用就成了大家关注的焦点。毕竟，工伤会给劳动者带来身体上的伤痛和工作生活上的不便，合理的赔偿能在一定程度上缓解这些影响。那么，在这种情况下，公司到底应该支付哪些费用呢？下面就来详细解答。

一、治疗期间的费用

在工伤治疗期间，公司需要承担不少费用。首先是医疗费，这是治疗工伤直接产生的费用。比如员工小李在工作中受伤被认定为十级工伤，他在医院接受治疗，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应该由公司承担。此外，还有住院伙食补助费，员工在住院期间，公司要按照当地规定的标准给予补助。如果需要到外地就医，交通食宿费公司也得负责。这些费用是保障员工能顺利进行治疗的基础。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间就是停工留薪期。在这个期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小张月工资是5000元，他因十级工伤停工留薪3个月，那么公司就得在这3个月里每月按时给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、一次性伤残补助金

这是很重要的一项赔偿。十级工伤的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小赵的月平均缴费工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×7=42000元，这笔钱公司应该支付给员工。

四、辅助器具费

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，公司要按照国家规定的标准支付费用。比如小王因工伤导致腿部受伤严重，经鉴定需要安装假肢，那么公司就得按照相关标准为他支付安装假肢的费用。

当劳动者被认定为十级工伤且不离职时，从治疗期间的各项费用到停工留薪期工资，再到一次性伤残补助金和辅助器具费等，公司都有责任进行支付。不过，在实际情况中，可能会出现公司不按规定支付费用的情况。这时候劳动者该如何维护自己的权益？怎样通过合法途径让公司履行支付义务？遇到这些问题，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在权威渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少些困扰。