未与单位签劳动合同赔偿方式是怎样

很多人在工作时可能没太在意劳动合同的事儿，稀里糊涂就开始上班了。可一旦和单位闹点矛盾，或者有了其他纠纷，没签劳动合同就可能成了大麻烦。这时候大家就会关心，如果没和单位签劳动合同，能得到什么样的赔偿呢？下面就来详细说说这其中的门道。

一、未签合同赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如说小李在一家小公司工作，从入职开始，公司超过一个月还没和他签合同，一直拖了半年。那从第二个月开始到第六个月，小李除了能拿到正常工资，每个月还能额外得到一份等额工资的赔偿。

二、申请赔偿的时间限制

申请未签劳动合同赔偿是有时间要求的，这涉及到仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就像小张发现自己工作半年了单位都没签合同，他就得在知道这个情况后的一年内申请仲裁，要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁获得赔偿了。所以，大家发现单位没签合同，要尽快行动，别把时间给耽误了。

三、申请赔偿的流程和所需材料

首先可以尝试和单位协商，跟单位说清楚法律规定和自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。还需要写一份劳动仲裁申请书，里面要写清楚你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等内容。

四、赔偿计算与支付方式

赔偿的计算很简单，就是从第二个月开始，按照你实际工资标准，再额外支付同金额的工资。支付方式一般来说，双方协商一致后，单位会随工资一起发放。要是通过仲裁或者法院判决，单位会按照规定的时间和方式支付给你。

比如小王每月工资5000元，单位没签合同的第五个月，小王得到的赔偿就是5000元，再加上当月正常工资，一共就是10000元。

顺利拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务、在其他福利待遇上故意刁难等问题，这些问题要是处理不好，会浪费大家很多时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据你的具体情况，为你详细分析后续要处理的事儿，帮你尽可能避免新的纠纷，维护你的合法权益。