上班时没签合同该怎么进行处理

在社会上打拼，上班是大多数人获取收入的主要途径。但有时候，一些劳动者会遇到这样的情况：辛辛苦苦上班，结果公司却没和自己签合同。这可就麻烦大了，不签合同，劳动者很多权益都没办法得到保障，万一以后出现工资纠纷、工伤赔偿问题，连个依据都没有。那要是上班时没签合同，该怎么处理呢？别着急，下面就来详细说说。

一、保留关键证据

上班没签合同，首先要做的就是保留好能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据可太重要了，要是之后真出了啥问题，打官司、维权都得靠它们。比如工资支付凭证或记录，银行转账记录就能很好地证明公司给你发过工资。还有工作证、服务证这类能证明你身份的证件，上面一般会有公司的盖章或者相关信息。考勤记录也别忘了，打卡记录、考勤表等都能说明你在公司的工作时间。另外，其他劳动者的证言也有一定作用。就拿小张来说，他在一家小公司上班没签合同，后来和公司发生了纠纷，幸好他平时保留了工资转账记录和工作证，这些证据在后续处理问题时帮了大忙。

二、和公司沟通协商

手里有了证据，接下来就可以尝试和公司沟通协商，要求签订书面合同。毕竟，能和平解决问题谁也不想闹得太僵。跟公司沟通的时候，注意言辞要得当，有理有据地表达你的诉求。可以找个合适的时间，跟公司负责人面对面谈一谈，说明签订合同对双方的好处，也表明你想要保障自己合法权益的想法。比如小李，发现公司没和自己签合同后，他找了个机会和老板心平气和地谈了谈，老板了解了情况后，很快就和他签订了合同。不过，要是公司态度不好，拒绝签订合同，你也别慌，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。去投诉的时候，要准备好相关材料，像前面提到的那些证据，还有你的身份证等。写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉讲清楚，包括你在公司的工作时间、工作内容、公司不签合同的情况等。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查。要是他们发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王，投诉后劳动监察部门介入调查，公司很快就主动和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁或起诉

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内，并且准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。不过起诉要遵循法定的程序，按照法院的要求提供相关材料。像小赵，申请劳动仲裁后，成功获得了双倍工资赔偿。

在经历了这些处理步骤之后，即便问题暂时解决了，但后续也可能会有一些新的状况出现。比如签订合同后，公司不按照合同约定履行义务，或者在合同履行过程中出现其他纠纷。这些问题处理起来还是有一定专业性的，一旦处理不好，很可能会再次损害你的合法权益。这时候你不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多拥有专业资质的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能为你理清后续的流程。在律图，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。