员工患传染病，公司能否将其辞退

在工作中，员工的健康状况会影响到公司运营和其他员工。若员工患上传染病，这可就成了公司的棘手问题。公司会担心传染病传播影响正常工作秩序和其他员工健康，所以就会考虑能不能把患病员工辞退。但辞退员工可不是一件简单的事，涉及诸多法律问题，处理不当公司可能会陷入法律纠纷，侵害员工的合法权益。下面就来详细说说员工患传染病时，公司到底能不能将其辞退。

一、患病员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，员工患传染病处于医疗期内时，公司不能以员工不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者经济性裁员等理由将其辞退。比如小李患了传染病，在医院接受治疗，处于医疗期内，公司就不能以他无法正常工作为由辞退他。

二、医疗期满后能否辞退

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司需要提供证据证明员工不能从事原工作以及另行安排的工作。比如小张患传染病康复后，公司认为他不能再胜任原岗位，给其安排了其他合适的岗位，但小张仍不能完成工作，这时公司在履行相应程序后可以辞退他。

三、辞退需遵循法定程序

若公司要辞退患病员工，必须遵循法定程序。首先，要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资；其次，要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如小赵在公司工作了三年，被辞退时公司应支付给他三个月工资作为经济补偿。

四、合理安排避免纠纷

为避免法律风险和劳动纠纷，公司可以采取一些合理措施。例如，在员工患病期间，给予关怀和支持，帮助员工治愈疾病。也可以根据员工的身体状况，合理调整工作岗位。如小王患有传染性较弱的疾病，康复后公司可以将其从需要频繁与他人接触的岗位调到相对独立的岗位工作。

员工患传染病时，公司不能随意辞退，要依据法律规定和具体情况妥善处理。一旦处理不当引发劳动纠纷，无论对员工还是公司都会造成损失。后续还可能遇到员工不服辞退决定申请劳动仲裁，要求公司支付高额赔偿等问题。如果处理不好这些复杂的法律问题，可能会给公司带来更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，会根据具体情况给出专业的建议和解决方案，为你省心省力地解决难题。