签第三方合同怀孕遭辞退谁给予赔偿

在职场上，女员工怀孕本是一件喜事，却可能遭遇一些糟心的事儿。对于签了第三方合同的女员工来说，怀孕后被辞退更是让人不知所措。所谓签第三方合同，简单说就是员工和第三方公司签合同，再被派到另一家公司工作。那当这种情况下怀孕的女员工遭辞退，到底该找谁赔偿呢？这可是很多职场准妈妈关心的问题，下面就来详细说说。

一、签第三方合同这种用工形式是啥样

签第三方合同一般是劳务派遣性质。员工跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位干活。像很多银行、国企里有不少派遣员工就属于这种情况。在这种模式下，员工的劳动关系在劳务派遣公司，而实际工作却由用工单位安排和管理。这就导致一旦出现纠纷，责任划分容易让人迷糊。

二、怀孕遭辞退涉及的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确保护孕期女职工的权益，规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果签第三方合同的女员工怀孕了，派遣公司不能因为她怀孕就要解除劳动合同。要是用工单位以女员工怀孕为理由把她退回派遣公司，派遣公司也不能直接辞退。比如小李签了第三方合同在一家公司工作，怀孕后被用工单位退回，派遣公司若直接辞退她就违反法律规定。

三、被辞退后赔偿主体是谁

谁该负责赔偿得看具体情况。如果是派遣公司违反法律规定单方面解除和怀孕女员工的劳动合同，那派遣公司就要承担赔偿责任。要是用工单位违规把怀孕女员工退回，派遣公司因此也辞退女员工，这种情况下用工单位和派遣公司要承担连带赔偿责任。比如小赵怀孕后被用工单位以不能胜任工作的借口退回，派遣公司没核实就辞退小赵，那么用工单位和派遣公司就得一起给小赵赔偿。

四、维权步骤和所需材料

女员工首先得和派遣公司、用工单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要说明自己怀孕的情况以及公司辞退行为违法。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉得带上劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等材料。还可以通过劳动仲裁来维权，仲裁要准备好申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王被辞退后，先和公司协商，协商无果后去劳动监察部门投诉，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

出现这种情况后，后续可能还会遇到执行赔偿难的问题，还有员工在这场纠纷之后可能再就业也会受到影响。这时候要是能有专业律师指导就太好了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具有合法合规的执业资质，能够根据你的实际情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权的路上不再迷茫。