被公司以未交社保为由开除怎样赔偿

对打工人来说，工作不仅是收入的来源，也是生活的保障。可要是突然被公司开除，心里肯定特别慌。要是这开除的理由还是未交社保，就更让人摸不着头脑了。没交社保到底是谁的责任呢？被这样开除后，员工又能得到怎样的赔偿呢？这些问题困扰着很多遇到类似情况的人。接下来咱们就好好聊聊被公司以未交社保为由开除该怎么赔偿的事儿。

一、判断开除是否合法

公司以未交社保为由开除员工，得先看这个开除合不合法。要是未交社保是员工的原因，比如员工自己书面申请不缴纳社保，那公司以此开除员工可能就是合法的。但要是未交社保是公司的责任，像公司没按规定给员工办理社保手续，那公司开除员工就可能不合法，属于违法解除劳动合同。比如小李入职后，公司一直拖着没给他办社保，最后却以未交社保把他开除，这就不大合理。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司开除是合法的，符合法律规定的情形，公司一般不用支付赔偿金。不过，要是存在欠付工资、未休年假补偿等其他情况，员工还是有权要求公司支付相应的款项。就像小赵因为自己不愿意交社保，公司与他协商无果后开除，虽然公司不用给赔偿金，但得把小赵工作期间的工资结清。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司属于违法开除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。比如小张在公司工作了三年零三个月，他的月工资是5000元，那公司就得支付给他3.5×2×5000=35000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

员工可以先和公司协商，要求合理赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

五、社保补缴的问题

除了赔偿，未交的社保也是个事儿。不管公司开除是否合法，欠缴的社保都应该补缴。员工可以向社保经办机构反映，要求公司补缴。所需材料一般有劳动合同、工资发放记录等。社保补缴好了，员工的权益才能更有保障。

被公司以未交社保为由开除，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、社保补缴不顺利等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，能在官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在维权路上更有底气。