劳动仲裁时，公司签最低工资合同怎么办

大家在找工作签合同的时候，往往不会太在意合同里工资的具体条款，觉得公司给多少就拿多少。可真到了劳动仲裁的时候，才发现公司和自己签的是最低工资合同，实际发的工资比合同里写的多不少。这时候问题就来了，仲裁的时候到底按哪个工资算赔偿呢？这合同会不会让自己吃大亏？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、了解最低工资合同的影响

公司和员工签最低工资合同，主要是为了降低用人成本。比如社保缴费基数、加班费计算基数等，都可能按照合同里的最低工资标准来。但这对员工来说，一旦遇到劳动纠纷，像被辞退要算经济补偿金，或者加班要算加班费，就可能只能拿到很少的赔偿。以小明为例，他实际月工资8000元，可合同签的是当地最低工资2000元。后来公司辞退他，要是按合同算经济补偿金，那比按8000元算要少很多。

二、收集实际工资证据

为了在劳动仲裁时按实际工资主张权益，员工得收集能证明实际工资的证据。银行工资流水是非常重要的证据，上面会清楚记录公司每个月给你发了多少钱。还有工资条，上面一般会有基本工资、奖金、补贴等明细。另外，考勤记录有时候也能间接证明你的实际工资，比如你经常加班，而加班费和你的实际工资挂钩。比如小张就通过收集这几类证据，在仲裁时成功按实际工资获得了赔偿。

三、协商解决纠纷

在申请劳动仲裁之前，能和公司协商解决是最好的。你可以拿着自己收集的证据，和公司负责人或人力资源部门沟通，表明你了解实际工资和合同工资的差距，希望能按照实际工资来处理纠纷。如果公司愿意协商解决，可能会省去很多时间和精力。比如小李和公司协商后，公司同意按照实际工资支付他的经济补偿金。要是协商顺利，双方可以签订和解协议，保障你的权益。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，那就要申请劳动仲裁了。首先要准备好仲裁申请书，上面要写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。还要带上你之前收集的证据材料，一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，你要清晰地陈述自己的观点，并用证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

劳动仲裁成功后，可能会出现公司不履行裁决的情况。这时候该怎么强制执行呢？会不会还有其他法律风险？如果你也遇到了和劳动仲裁工资相关的问题，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。