劳务仲裁后能获得哪些赔偿

在职场上，劳动者和用人单位之间偶尔会产生纠纷。当矛盾无法通过协商解决时，很多劳动者会选择劳务仲裁来维护自己的权益。但不少人心里也犯嘀咕：劳务仲裁之后，自己到底能获得哪些赔偿呢？这是许多打工人特别关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来，咱们就详细说说劳务仲裁后可能的赔偿情况。

一、拖欠工资及经济补偿

如果用人单位存在拖欠工资的情况，仲裁之后劳动者能要回被拖欠的工资。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除支付工资外，还可能要加付赔偿金。比如，小李在一家小公司上班，公司连续三个月没发工资，小李申请仲裁后，不仅能拿到这三个月的工资，若符合相关条件，还能获得一定比例的经济补偿。一般是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

二、加班费赔偿

很多劳动者都有过加班的经历，但有些用人单位却不给加班费。在劳务仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付加班费。加班费的计算根据加班时间不同有所区别，工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小张在法定节假日加班了三天，公司却没给加班费，他在仲裁时就可以主张公司支付这三天工资三倍的加班费。申请仲裁时，劳动者要提供加班的证据，像加班通知、打卡记录等。

三、违法解除劳动合同赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了两年，公司无故将他辞退，小王申请仲裁后，能获得相当于四个月工资的赔偿金。劳动者需要提供劳动合同、解除劳动关系通知等证据来证明用人单位违法解除劳动合同。

四、未签劳动合同双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小赵在入职后，公司一直没和他签劳动合同，在他工作五个月后申请仲裁，除了正常工资，还可以额外获得四个月工资的赔偿。劳动者要提供能证明劳动关系的材料，比如工作证、入职登记表、同事证言等。

劳务仲裁结束，劳动者成功获得赔偿后，后续也可能会有新的状况出现。比如用人单位不履行仲裁裁决，那劳动者就得考虑申请强制执行。又或者拿到赔偿后，劳动者还想再找新工作，可能会面临一些与前单位的交接问题等。这些后续问题处理起来也挺复杂，要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护权益的道路上少走弯路。