工伤除医药费外还会有哪些赔偿

大家在工作中难免会遇到各种意外情况，一旦遭遇工伤，大多数人首先想到的就是医药费。但实际上，工伤的赔偿远不止医药费这一项。很多人由于不了解相关法律规定，没能争取到应得的赔偿。那么，工伤除了医药费之外，还会有哪些赔偿呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗3个月，在这3个月的停工留薪期内，工厂要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。操作要点在于职工要及时向单位提出停工留薪的申请，并提供医院的诊断证明等材料。

二、护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度分为三个等级支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如小张因工伤导致肢体残疾，生活不能完全自理，经评定后属于大部分生活自理障碍，那么他就可以按月领取统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。职工需及时进行劳动能力鉴定，并提供相关的病历等证明材料，以确定是否需要护理以及护理等级。

三、伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。根据不同的伤残等级，标准也不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。比如小王被鉴定为八级伤残，他每个月的工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要在规定时间内申请伤残鉴定，并保留好相关的诊断证明、检查报告等材料。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工在与单位解除或终止劳动合同时，要明确这笔费用的支付情况，并按照规定办理相关手续。

工伤赔偿涉及多个方面，除了医药费，还有停工留薪期工资福利、护理费、伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。在实际处理工伤赔偿问题时，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付等问题。这些情况一旦处理不好，很容易让职工陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。