入职八月后才交社保能获多少赔偿

上班族都知道，社保对咱们来说可太重要了，看病买药、养老退休都得靠它。很多打工人入职的时候，就盼着公司能早点给自己交社保。可现实里，有些公司不按规矩办事，员工入职好几个月，社保都没给上。就比如说有朋友入职八个月后，公司才开始交社保，这可让员工心里犯了嘀咕，这社保晚交这么久，自己能拿到多少赔偿呢？下面咱们就来仔细分析分析。

一、公司晚交社保是否应赔偿

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司在员工入职八个月后才交社保，明显违反了这个规定。不过，法律并没有直接规定晚交社保要支付具体数额的赔偿，但是员工因此遭受的损失，公司是要赔偿的。比如因为未缴纳社保，员工生病就医无法报销的那部分费用，公司就得承担。

二、计算赔偿的常见情形和方法

1.医疗费用损失：如果在未缴纳社保期间员工生病就医，本可以通过医保报销的费用，公司需要支付给员工。比如小李在入职后的前八个月里，因为生病住院花了5000元，按照医保政策可以报销70%，也就是3500元，那这3500元就可以要求公司赔偿。

2.生育保险待遇损失：要是女员工在未缴纳社保期间生育，无法享受生育保险待遇，像生育津贴、生育医疗费等，公司要按照相应标准给予赔偿。假设女员工小王生育时，应享受的生育津贴为8000元，由于公司未交社保，这8000元就该公司承担。

三、协商解决赔偿问题

发现公司晚交社保后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要准备好能证明劳动关系和就医等费用的材料，像劳动合同、医院的病历、费用清单、发票等。员工可以和公司说明法律规定和自己的实际损失，要求公司进行赔偿。比如员工可以对公司说：“按照法律规定，你们晚交社保导致我看病的费用没法报销，这些费用得你们承担。”

四、通过投诉和仲裁解决

要是和公司协商不成，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。投诉时要提交劳动关系证明和未缴纳社保的时间段等证据。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿损失。仲裁时同样要提供相关证据，特别是能够证明损失金额的材料。一般仲裁流程是先提交仲裁申请，然后等待仲裁机构受理和开庭审理，最后根据仲裁结果执行。

虽然咱们能通过各种途径争取因公司晚交社保带来损失的赔偿，但后续可能还会有别的状况。比如公司补缴社保后会不会影响自己的社保权益，或者赔偿了这次损失后，后续再出现类似问题又该咋处理。这些难题处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。