劳动仲裁立案被申请人范围包括什么

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和单位产生矛盾，无法协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人在申请劳动仲裁立案时，对被申请人范围不太清楚。比如，是只能告和自己签合同的公司，还是说和纠纷有关系的其他关联单位也能一起告呢？这直接关系到劳动者能不能全面维护自己的权益，如果被申请人确定错了，可能会让自己的合法诉求得不到支持。接下来就详细说说劳动仲裁立案时被申请人的范围。

一、用人单位

在劳动仲裁立案中，最常见的被申请人就是用人单位。这里的用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。例如，一家在市区的服装厂，和员工签订了劳动合同，若员工和服装厂在工资支付、加班补偿等方面发生争议，该员工申请劳动仲裁时，服装厂就是被申请人。另外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者发生劳动争议时，这些国家机关、事业单位、社会团体同样作为被申请人。比如，某公立学校和其聘请的后勤人员因工作待遇问题产生纠纷，学校就是被申请人。

二、用人单位的分支机构

依法取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，可以作为劳动争议仲裁案件的被申请人。比如，一家大型连锁超市在各地有很多分店，这些分店如果取得了营业执照，当分店员工和分店在工作安排、薪酬等方面出现争议时，员工可以将该分店作为被申请人申请劳动仲裁。但如果分支机构未依法取得营业执照或者登记证书，而受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的，此时用人单位为被申请人。

三、劳务派遣中的被申请人

在劳务派遣关系中，情况会稍微复杂一些。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人。例如，小李通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，工作期间，工厂经常安排小李超时加班，却不支付相应的加班费。小李要申请劳动仲裁时，就需要把劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人，因为劳务派遣单位和用工单位都对小李负有相应的责任和义务。

四、个人承包经营者

个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者为共同被申请人。例如，某建筑公司把一个项目承包给了个人张某，张某在项目施工过程中招聘了一些工人，但却拖欠工人工资。此时，工人在申请劳动仲裁时，就可以把建筑公司和张某列为共同被申请人，因为建筑公司作为发包组织，对张某的承包经营行为负有一定的监管责任。

劳动仲裁立案只是解决纠纷的第一步，后续可能还会涉及到仲裁审理、裁决执行等一系列问题。比如，仲裁结果出来后，一方不服该怎么办，裁决生效后对方不执行又该怎么处理。这些问题处理起来十分复杂，稍有不慎就可能影响到自己权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱的法律支持，让你在劳动纠纷中少走弯路，切实维护好自己的合法权益。