工伤职工病情复发可再次有停工留薪期么

在职场上，工伤是很多人都可能遭遇的不幸。工伤职工在治疗康复后，本以为能重新投入工作，但有时候病情会复发，这可就愁坏了不少人。病情复发后，职工身体又吃不消，没办法正常上班，那这期间还能不能像第一次工伤那样有停工留薪期，让自己安心养病呢？这是很多工伤职工心里的疑问，毕竟停工留薪期意味着在不能工作时还有工资拿，生活也有一定保障。接下来，咱们就来好好探讨下工伤职工病情复发是否可再次享受停工留薪期这个问题。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，经认定为工伤，他就可以享受停工留薪期，在这期间他不用上班，但工资照发。

二、病情复发能否享受停工留薪期

工伤职工病情复发，确认需要治疗的，是可以再次享受停工留薪期的。根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。也就是说，只要符合条件，病情复发的工伤职工和初次工伤一样，有权利暂停工作接受治疗，并且在这个期间获得相应的工资待遇。例如老张之前因工伤腰部受伤，康复后回到工作岗位，几年后腰部旧伤复发，经医院诊断需要再次治疗，这种情况下他就可以再次申请停工留薪期。

三、申请再次停工留薪期的流程

首先是提出申请。工伤职工病情复发需要治疗的，应及时向用人单位提出停工留薪期申请，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。然后用人单位审核，用人单位收到申请后，会根据职工提供的材料进行审核，一般会在一定时间内给予答复。最后，如果用人单位和职工对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。比如小王病情复发后，向单位提交了医院的诊断书和病历等材料申请停工留薪期，单位审核后认为他的申请合理，就批准了他的停工留薪期。

四、申请所需材料

职工需要准备好医疗机构出具的诊断证明，这能证明病情复发以及需要治疗的情况；病历资料，详细记录了病情的发展和治疗过程；还有工伤认定决定书，证明之前的工伤情况。这些材料是申请再次停工留薪期的关键，缺一不可。就像小赵申请时，因为缺少了一份病历资料，单位让他补充完整后才进行了审核。

工伤职工病情复发后再次享受停工留薪期的问题解决了，但之后可能还会遇到一些新状况。比如停工留薪期结束后劳动能力发生了变化，该怎么重新评定；病情复发治疗费用超出了工伤保险报销范围该怎么办等。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。