员工伪造劳动合同应负何种法律责任

在职场上，劳动合同是保障员工和用人单位双方权益的重要文件。然而，有时候会出现一些不诚信的情况，比如员工伪造劳动合同。这种行为一旦发生，会给用人单位带来困扰，也让整个劳动用工关系陷入不稳定。那员工伪造劳动合同究竟会面临什么样的法律后果呢？我们一起来了解一下。

一、民事赔偿责任不可免

员工伪造劳动合同，往往会给用人单位造成经济损失，这时候就需要承担民事赔偿责任。一般来说，如果因为员工伪造合同，用人单位不得不额外支出一些费用，或者失去了一些商业机会，员工就要对这些损失进行赔偿。比如，员工为了获取更高的薪资待遇伪造了劳动合同，用人单位在发现之前按照伪造合同支付了超出应给的工资，那么员工就需要返还这部分多拿的工资。要是因为这份伪造合同，用人单位和其他合作伙伴的合作出现问题，导致了经济损失，员工也可能要承担相应的赔偿。

二、劳动合同可能被认定无效

根据法律规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。员工伪造劳动合同就属于欺诈行为，用人单位可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。一旦合同被认定无效，双方就需要按照实际的劳动情况重新确定权利和义务。比如，员工伪造了工作岗位和工作内容，合同被认定无效后，用人单位可以根据员工实际的劳动能力和表现，重新安排工作岗位和确定合理的薪资。

三、可能面临行政处罚

伪造劳动合同不仅仅是民事问题，还可能违反行政管理规定，受到行政处罚。如果这种行为扰乱了劳动市场秩序，劳动行政部门有权对员工予以警告、罚款等处罚。比如，在一些地区，对于伪造劳动合同骗取就业补贴等行为，会有相应的罚款规定。所以员工可别以为伪造合同只是和用人单位之间的事，弄不好还会被政府部门盯上。

四、情节严重或涉刑事责任

在某些情况下，员工伪造劳动合同可能构成刑事犯罪。如果员工伪造合同是为了骗取数额较大的钱财，或者给用人单位造成了重大的经济损失，就可能涉嫌诈骗罪等犯罪。比如，员工通过伪造合同骗取用人单位的大额项目奖金，达到了诈骗罪的立案标准，司法机关就会追究其刑事责任。一旦被定罪，员工可能要面临牢狱之灾和罚金处罚。

员工伪造劳动合同后的事情远没完。比如，用人单位会不会要求员工继续赔偿后续的间接损失，要是员工因为伪造合同被追究刑事责任，对他以后的就业又会产生多大影响。这些问题都很复杂，处理起来一不小心就会陷入法律纠纷。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法执业资质，服务规范，不夸大效果，会根据实际情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在面对法律问题时不再迷茫。