6年工作没签合同，赔偿要怎么算

工作多年却没签合同，这在现实里可不少见。就说有位朋友在一家单位勤勤恳恳干了6年，一直埋头工作，也没在意签合同这事。直到后来遇到些事，才意识到没签合同可能会有麻烦，开始关心起自己能获得怎样的赔偿。其实，没签合同的赔偿算法和很多因素有关，咱们下面就来详细说说。

一、确定未签合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，没签合同用工单位要付出一定的代价。比如小李在某公司工作，如果第一年公司没和他签合同，从第二个月起他就能要求公司支付双倍工资。

二、分析6年未签合同不同阶段的赔偿情况

工作前11个月，如果没签合同，用人单位要支付双倍工资。但要注意仲裁时效问题，一般仲裁时效是一年，也就是说如果在工作满一年后一年内没主张这双倍工资赔偿，可能就无法获得这部分赔偿了。过了一年仍未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这之后就不存在双倍工资赔偿了。假如小赵工作了6年，他前11个月没签合同的双倍工资赔偿，如果超过时效，就难以争取到了。

三、准备赔偿所需的关键材料

要想拿到赔偿，需要有证据证明存在劳动关系。这些材料包括工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。比方说小张可以拿出自己的工资条，还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、争取赔偿的步骤与途径

可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商的时候最好有书面记录或者录音，把协商的内容固定下来。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面准备的证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没成功，他就去劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工作6年没签合同争取赔偿的事儿处理完后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿结果等情况。一旦出现这些情况，又会让劳动者陷入新的困扰。这个时候，求助专业的律师是个不错的选择。律图平台上汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备合法的执业资质，能为你提供专业且靠谱的法律建议，会根据你的实际情况，帮你应对各种难题，让你在维权的路上更有保障，不用再为复杂的法律问题发愁。