派遣劳务工工作中工伤该由谁承担

接下来要讲的事儿，很多人可能都遇到过。现在劳务派遣这种用工形式越来越常见，不少人通过劳务派遣到其他单位工作。可一旦在工作的时候受了工伤，这责任该由谁来承担呢？是派遣单位，还是实际的用工单位？这问题要是没搞清楚，受伤的劳动者可能就会陷入维权的困境。这么一说，大家是不是也觉得得好好了解一下这个问题，下面就给大家详细解答。

一、明确工伤责任主体

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣劳务工在工作中发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。比如小李通过劳务派遣到一家工厂工作，工作时他受了伤，此时，承担工伤责任的主体通常就是和他签订劳动合同的劳务派遣单位。不过，用工单位也有一定的义务，它要协助工伤认定的调查核实工作，并且按照法律规定承担应当由其支付的费用。

二、申请工伤认定所需材料

派遣劳务工发生工伤后，派遣单位需在规定时间内申请工伤认定。申请时需提交多项材料，首先是工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况；还得有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同，要是没有签订书面合同，工资发放记录、工作证等也能证明劳动关系；另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。

三、工伤认定的流程

派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行审核，必要时会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。

四、赔偿费用的承担

如果认定为工伤，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果派遣单位未为劳务工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由派遣单位承担。比如小张是派遣劳务工，工作中受伤，派遣单位没给他交工伤保险，那小张的工伤医疗费用等就得由派遣单位出。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

派遣劳务工工伤责任明确后，后续还会有一些问题需要解决。例如，工伤赔偿的具体金额谈不拢怎么办，劳务工康复后不能胜任原工作岗位该如何处理，停工留薪期结束后工资待遇怎么确定等。这些问题处理不好，就可能引发新的矛盾，影响劳务工的正常生活和工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮劳务工理清后续流程，保障他们的合法权益。有专业律师的帮忙，劳务工在工伤维权的路上能少走很多弯路，心里也更踏实。