雇佣司机酒驾出事故，责任由谁承担

在日常的雇佣关系里，很多雇主会雇佣司机帮忙运输货物或者接送人员。但要是司机酒驾出了事故，这责任该算谁的就成了让人头疼的问题。毕竟对于雇主来说，既担心自己得承担巨额赔偿，又觉得司机酒驾是个人违规行为；而对于受害人来讲，也搞不清该找司机还是雇主索赔。这其中的责任划分，涉及到不少法律规定和具体情况，下面就来详细说说。

一、一般情况下的责任划分原则

根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说在雇佣司机的情境中，雇主通常需要先对事故造成的损害承担赔偿责任。比如，老张雇佣小李开车送货，小李在送货途中因酒驾撞了别人的车，那么被撞车主的损失，老张可能要先进行赔偿。

二、司机酒驾的性质认定

酒驾属于严重违反交通法规的行为，司机存在明显过错。司法实践中会把司机酒驾认定为重大过失行为。就像刚才提到的小李酒驾，他明知酒驾违法还这么做，这就是重大过失。此时雇主承担责任后，就有权向司机追偿。雇主可以要求司机承担一部分或者全部的赔偿费用。

三、责任承担的具体情形

如果事故只造成了财产损失，雇主先对受损方进行赔偿后，可向司机追偿。比如车辆维修费用，雇主赔偿后可以要求司机承担。要是事故导致他人人身伤害，雇主赔偿受害人的医疗费、误工费等费用后，也能向司机进行追偿。不过在一些情况下，雇主和司机可能都要对受害人承担赔偿责任。比如雇主明明知道司机饮酒了还让其开车，雇主自身也存在过错，这时雇主和司机可能要按各自过错比例分担对受害人的赔偿责任。

四、证据收集与处理流程

发生事故后，要及时收集证据。比如事故现场的照片、交警的事故认定书等。事故认定书可以明确司机酒驾以及事故责任划分。雇主和受害人都要注意保存医疗票据、维修清单等。如果双方就赔偿问题协商不成，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，写好起诉状，明确诉求和事实理由。由法院根据实际情况作出判决。

酒驾出事故后的责任承担问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如司机在雇主追偿后，拒绝承担费用，雇主该怎么办；或者受害人在获得赔偿后，又出现新的病情需要追加赔偿等。这些情况要是处理不好，又会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些棘手事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。