医疗期满解除合同要给医疗补助金吗

在职场上，很多人会遇到生病需要较长时间治疗请假的情况。当员工医疗期满，却还是没办法回到岗位正常工作时，有些单位就会选择和员工解除劳动合同。这时候员工就会疑惑，单位在这种情况下要不要给自己一笔医疗补助金呢？毕竟生病治疗花费不少，后续生活也可能因为失去工作面临困难。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、医疗补助金的规定依据

根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。这里的法律依据主要是为了保障劳动者在特殊情况下的权益，毕竟员工生病期间不仅收入减少，还要承受高额的医疗费用。

比如说，小李在一家公司工作，生病医疗期满后，因身体原因无法继续工作，公司和他解除了劳动合同。按照规定，如果小李的病情符合要求，就可以拿到相应的医疗补助金。

二、医疗补助金的支付条件

要拿到医疗补助金是有条件的。一般来说，如果劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，就需要支付医疗补助金。而且，这里的医疗期满是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的医疗期期限届满。

例如，小张在单位工作三年，根据规定他有三个月的医疗期。三个月医疗期满后，他还是不能工作，单位给他换了其他轻松的岗位，他依然无法胜任，这种情况下单位和他解除合同就需要支付医疗补助金。

三、医疗补助金的计算标准

医疗补助金的计算通常和员工的工资有关。一般是不低于六个月工资的医疗补助费，这里的工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者患重病或绝症的，还会适当增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如小王月平均工资是5000元，他医疗期满单位解除合同，正常情况下他能拿到不低于30000元的医疗补助费。如果他患的是重病，那增加部分不低于15000元。

四、员工争取医疗补助金的途径

如果员工认为自己符合领取医疗补助金的条件，而单位却拒绝支付，该怎么办呢？首先可以和单位进行协商，心平气和地说明自己的情况和法律规定，争取达成一致。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病历、诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位的情况进行调查处理。

最后还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满解除合同后，即便拿到了医疗补助金，也可能面临一些后续问题，比如补助金的发放是否足额，单位后续是否会配合办理相关手续等。要是在处理这些问题时遇到困难，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。