试用期3个月未交社保该如何赔偿

刚参加工作的人都知道，试用期是个考察期，公司和员工都在互相了解和适应。可不少人在试用期的时候，会遇到公司不给交社保的情况。比如说一个年轻人，好不容易找到份工作，想着努力干出成绩，可到最后发现试用期三个月公司都没给自己交社保。这可急坏他了，这社保没交，之后看病、养老啥的保障都成问题，他就想知道，像他这种情况能得到怎样的赔偿呢，赔偿又该怎么要呢？下面就来好好说说这事儿。

一、确认公司应承担的责任

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。很多人以为试用期不用交社保，这其实是错误的观念。哪怕是试用期，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务给员工交社保。还是上面那个例子，那个年轻人试用期这三个月里，公司没给他交社保，这是违反法律规定的。公司得为这三个月没交社保的事儿负责。

二、要求公司补缴社保

员工发现公司试用期没交社保，可以先和公司友好协商，要求公司把这三个月的社保给补缴上。协商的时候，员工得注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些都能证明自己和公司有劳动关系。员工可以找个合适的时间，跟公司的人力资源部门或者领导说明情况，表明自己的诉求。要是公司同意补缴，事情就简单了。但也有可能公司不同意，那就得想别的办法。

三、向社保经办机构投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，要带上前面提到的那些能证明劳动关系的证据，填写投诉表格，把事情的经过写清楚。社保经办机构接到投诉后，会对这件事进行调查。一旦查实公司确实存在未依法缴纳社保的情况，就会责令公司限期补缴。还是以那个年轻人为例，他要是投诉成功，社保经办机构就会督促公司把他试用期三个月的社保补上。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司在社保经办机构责令限期补缴后，仍然不补缴，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁的时候，需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。只要证据充分，仲裁委一般会支持员工的诉求。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过得注意，这个过程可能会花点时间和精力，但为了自己的合法权益，还是值得的。

可以想象试用期公司没交社保被处理后，后续可能会出现更复杂的情况，比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者公司补缴社保后，员工原本的社保缴费记录该如何准确衔接等。这个时候，自己在法律条款和应对步骤的理解上可能会有些模糊，容易陷入困境。不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多具备丰富劳动纠纷处理经验的专业律师，这些律师执业资质都可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况为你提供清晰、靠谱的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你维权不再迷茫。