劳动能力鉴定完成后15日怎么算

在工作中，遇到工伤或者因为疾病等原因想要知道自己劳动能力状况的时候，就会涉及到劳动能力鉴定。这就像是给劳动者的身体和工作能力做一个全面“体检”，看看还能从事哪些强度的工作，或者能享受什么样的待遇，关乎切身利益。很多朋友以为做完鉴定拿到结果就万事大吉了，却忽略了一个重要时间点：劳动能力鉴定完成后15日，这个15日具体怎么算，困扰着不少人。接下来咱就好好聊聊这个事。

一、明确劳动能力鉴定完成的时间

要弄清楚这15日怎么算，首先得知道劳动能力鉴定啥时候算完成。一般来说，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的日子就是完成时间。鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起一定时间内作出结论，比如通常是60日内，必要时可以延长30日。结论作出后，会把劳动能力鉴定结论书送达给申请鉴定的单位和个人。像老张申请了劳动能力鉴定，鉴定委员会在规定时间内完成鉴定并出具了结论书，结论书落款的日期基本就是鉴定完成日期。

二、15日的起算点和截止点

这15日是自然日，不是工作日哦。起算点就是鉴定结论作出的次日。比如鉴定结论是5月1日作出的，那么5月2日就是这15日的第一天。截止点就是往后数到第15天。如果中间遇到法定节假日、休息日，都是包含在这15日内的，不会因为节假日而顺延。要是截止点是个法定节假日，那也以这个节假日当天为准，而不是顺延到节后首个工作日。

三、15日内需要做什么

这15天的时间可不是让你闲着的。如果申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服，在这15日内可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。比如小李收到鉴定结论后，觉得鉴定结果和自己实际情况不符，他就要在这15日内，准备好再次鉴定申请书、原鉴定结论书等相关材料，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。

四、逾期未处理的后果

要是过了这15日还没采取任何行动，比如对鉴定结论不服却没提出再次鉴定申请，那就默认接受了这个鉴定结论。之后就不能再因为相同事由申请再次鉴定了，只能按照这个鉴定结论来享受相应的待遇、承担相应的责任。比如单位给员工申请了劳动能力鉴定，结果对单位不利，但单位没在15日内申请再次鉴定，之后就得按照这个结论给员工落实相关待遇。

劳动能力鉴定完成后的这15日利用好了，能为自己争取更多的权益保障。但要是疏忽错过了，可能就无法改变鉴定结果了。要是之后遇到劳动能力鉴定结果落实、相关待遇争议等后续问题，自己又拿不准该咋办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺。他们经验丰富，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议。让这些靠谱的专业人士帮你把关，能让你在维护自身劳动权益的道路上少走弯路。